Doctor Sosa Rostan analiza responsabilidad compartida en la empresa y nuevas reglas del juego
El doctor Gustavo Sosa-Rostan, director de consultoría Internacional MERCER que tiene su sede en Chicago, Estados Unidos, afirmó ayer en Santiago que el perfil demográfico de la fuerza de trabajo está cambiando a un ambiente regulador costoso y complejo.
Los conceptos del experto en riesgos, o responsabilidad, compartida, doctor Sosa Rostan, fueron expuesto durante su ponencia en el 2do. Congreso ACIS de Prevención y Riesgos Laborales.
Sostuvo que hay un cambio hacia la responsabilidad individual de la propia salud, riqueza y trabajo, donde destacó la explosión de opciones para el consumidor
“El ciclo de vida del trabajo está evolucionando”, dijo, tras analizar el riesgo creciente de negocios y de capital humano.
Informó que los riesgos del trabajo nuevo y emergente pueden ser provocados por la innovación técnica o por el cambio social u organizativo.
Y puso como ejemplo las nuevas tecnologías y procesos de producción, como puede ser el uso de la nanotecnología o la biotecnología.
Se refirió, además a los riesgos biológicos y biotecnología que han aumentado en los últimos decenios, como son los derivados de nuevas enfermedades infecciosas (Ebola, H1N1, VIH: también nuevas condiciones de trabajo, por ejemplo, mayores cargas de trabajo, intensificación del trabajo a raíz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con la migración por motivos de trabajo, trabajos en la economía informal.
Igualmente, el doctor Gustavo Sosa-Rostan, director de consultoría Internacional MERCER que tiene su sede en Chicago, Estados Unidos, señaló nuevas formas de empleo, por ejemplo, el empleo independiente, la subcontratación o los contratos temporales.
“Estos riesgos pueden gozar de un reconocimiento más amplio a través de una mejor comprensión científica, por ejemplo, los efectos de los riesgos ergonómicos en los trastornos del sistema osteomuscular”, dijo.
Y concluyó que los mismo pueden verse influenciados por los cambios operados en las percepciones sobre la importancia que revisten determinados factores, como los efectos de los factores psicosociales en el estrés relacionado con el trabajo.