En un documento enviado a ALMOMENTO.NET, la entidad cita el caso de la Empresa Distribuidora de Electricidad del Norte S.A. (EDENORTE), la cual “ha pretendido socavar la libertad sindical con todo tipo de atropellos a sus empleados tan pronto éstos decidieron crear un sindicato”.

Dice que en esta empresa “por instrucciones de su administrador, Julio César Correa, hasta se inventó un expediente falso con el propósito de desacreditar a los miembros del gremio, y sin embargo tres años después esa empresa no ha podido aportar las pruebas que sustenten la pieza acusatoria”.

“Los compañeros de Edenorte decidieron formar un sindicato  en el año 2012 y desde entonces le han hecho la vida imposible a los trabajadores; allí han hechos despidos masivos y antojadizos, han encarcelado a dirigentes, han hecho toda clase amenazas y han creado empresas subcontratadas con el propósito de no tener compromisos laborales con los trabajadores”, indica.

Cita también el caso de la empresa Endy Agroindustrial, radicada en Moca, provincia Espaillat, cuyos empleados crearon un sindicato el pasado año, desatándose de inmediato “una tenaz persecución contra sus miembros, incluyendo cancelaciones, amenazas y desahucios, entre otras formas de represión”.

De igual forma, denuncia que en la empresa Tonka Foot Wear Co, Inc.,  los empleados desarrollan sus funciones “en un total estado de ansiedad como fruto de la negativa a permitirlesla libre asociación y organización”

Recuerda la CAASC que “libertad Sindical, ya y negociación colectiva”, es un conjunto de acciones con las que la entidad pretende llevar orientación a la clase trabajadora en torno a sus derechos a organizarse libremente, tal como lo consagran el Código Laboral y la Constitución de la República.

Expresa que de acuerdo al principio 12 del Código de Trabajo, artículo 393 y siguientes; así como en el artículo 62 de la Constitución, literal 3 se define la libertad sindical como uno de los Derechos Humanos Fundamentales.

“Recordamos que los  convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, los cuales han sido ratificados por el país, constituyen una garantía de que se debe respetar la libertad sindical”, dice.

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“Todo lo anterior evidencia la falta de libertad sindical que se está dando en el país, lo que nos obliga a denunciar, incluso ante los organismos internacionales, a que la campaña “Libertad Sindical, ya y Negociación Colectiva” busca, entre fin de que le ponga freno a esta situación”, precisa la CASC.

Asegura otras cosas crear un ambiente de colaboración entre empleados y empleadores en el interés de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, lo que garantizaría mayor rendimiento de éstos y más beneficios para las empresas.